Наш адрес:

г.Волгоград

ул. Двинская 13А (вход с торца)


Конт. телефоны:

(8442) 98-29-62

8-917-338-29-62

8-961-681-20-40

Поиск по сайту

Поделиться ссылкой


Рейтинг@Mail.ru

Способы поиска домашнего персонала


Существует три основных способа поиска домашнего помощника.

      Можно самостоятельно и на удачу посматривать издания, где публикуют объявления люди, ищущие работу. Плюс подобного занятия (пожалуй, единственный) – прямой, без посредников, разговор с претендентом. Вот только некоторые из минусов. Во-первых, вам придется приглашать к себе домой совершенно незнакомых людей, а это не всем приятно. Если же не приглашать их домой, то придется еще искать спокойное место для беседы. Во-вторых, во многом Вам придется верить им на слово. Например, в том, что они здоровы. Вам придется слышать их возмущенные возгласы о том, что оформление справок обременительно. Кроме того, в няни и гувернеры идут чаще всего бывшие и настоящие педагоги. Чаще всего новички публикуют свои объявления в газетах и очень стесняются своего выбора. От стеснения до чудаковатого поведения один шаг. Порою только специалист-психолог или опытный кадровик может определить, от чего чудит конкретный человек. Возможно, от  его услуг лучше отказаться.

    

     Есть другой способ найти работника – просить совета знакомых. Вам порекомендуют человека с определенным опытом, достаточно надежного и компетентного, прошедшего, так сказать боевое крещение. Не все, однако, идеально. Возможно, она привыкла к укладу жизни предыдущей семьи. Вам же неловко, поскольку в Вашем доме все иначе. Во-вторых, хороших работников очень мало. И, возможно, этот кандидат уже занят.

    Наконец, остаются агентства по подбору домашнего персонала. Многие их почему-то ужасно недолюбливают. Аргументы, в основном, такие: недоверие к сотрудникам агентств. Вполне правомерно, если человек уже сталкивался с недобросовестными фирмами. Средство может быть одно – попросите знакомых порекомендовать Вам не работника, а кадровое агентство.

      Другой аргумент – дороговизна (как услуги няни, так и работы самого агентства). Однако, плата эта выверена и объективна. Если Вам случалось встречать более дешевые предложения, это, вероятно, связанно с тем, что соискатель новичок, которому важно любой ценой закрепиться на рынке (а это значит, что рано или поздно, он потребует увеличения зарплаты), или в профессиональных качествах работника имеется некий изъян. от которого он хотел бы отвлечь внимание.

      Плата агентству – с умом потраченные деньги. Кадровики и психологи спросят у претендента все, что вам было неловко, проверят то, что было трудно, организуют собеседование. Кроме того, работник, найденный через агентство, может быть в любой момент заменен другим специалистом, если он вам не подошел, надолго заболел и т.д.
На каком из способов остановиться – зависит исключительно от Вас. Можно попробовать любой из них. Но необходимо отметить, что хорошее агентство по подбору персонала возьмет на себя все проблемы, а также избавит Вас от хлопот.